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VI人力資源規劃
公司將秉持“廣納賢才、領(lǐng)先行業(yè)、超常規發(fā)展”的人才管理與引進(jìn)策略，引進(jìn)一批行業(yè)精英組建公司管理、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)骨干，并以此為依托培養建設一支富有戰斗力的高素質(zhì)的員工隊伍。
公司實(shí)施人才全球采購戰略，注重人才培養和引進(jìn)，充分發(fā)揮校企合作優(yōu)勢，不斷完善內部人才培養體系，穩步推進(jìn)三級教育培訓，開(kāi)展各類(lèi)崗位技能大賽和理論考核，創(chuàng )建學(xué)習型組織，實(shí)現人才成長(cháng)與孵化。
根據公司中長(cháng)期發(fā)展規劃，到2025年左右建設一支行業(yè)中等規模以上員工隊伍，初步形成一支具有獨立研發(fā)與自主創(chuàng )新能力的研發(fā)團隊，研發(fā)能力達到行業(yè)中等以上水平。到2030年左右人力資源規模與管理水平達到行業(yè)領(lǐng)先水平，形成人才引進(jìn)、培養、更新的一整套完整的人力資源政策與管理機制及創(chuàng )新機制，樹(shù)立良好的行業(yè)管理品牌，使公司成為行業(yè)精英聚集的洼地。
